景気の回復基調に合わせ、各社の採用意欲も高まってきています。 結果、母集団確保に苦戦する企業が増えてきています。母集団確保が出来ないとなれば、特に新卒の場合、選考途中での離脱率を下げるために学生との接触頻度（コア業務）を増やすことが重要です。コア業務にかける時間を捻出するため、当社では採用実務業務のアウトソーシングサービスをご提供させていただきます。当社の場合、ただ単にアウトソーシングをご提供させていただくだけではなく、 最終的に貴社内にノウハウが蓄積されることを目標に掲げ、アウトソーシングを実施してまいります。