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2017.12.31
NEW!
「採用力」=「企業力」×「採用活動」×「採用予算」と言われ、企業力、採用予算で大手に劣...
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2017.12.20
中途採用を行う理由は「即戦力」としての活躍です。しかし、最近の採用市場に「即戦力」とな...
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2017.11.25
採用において重要な面接。面接官によって、その会社のイメージが大きく左右されます。ので、...
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2017.11.10
リクルーターとは若手社員を中心に研究室やゼミ、サークルなどを介して、母校の後輩に自社の...
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2017.10.29
中途採用を行っている中堅中小企業の多くは採用媒体やエージェントを手法の中心においている...
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2017.10.26
パーソナルキャリアが発表した9月の中途求人倍率は2.36倍と相変わらず高い数値で推移し...
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2017.09.29
前回『2019年新卒採用を成功させるためのポイント(前編)』で述べた 採用成功のポイ...
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2017.09.25
2回にわたって「2018年新卒採用を振り返る」と題して18採用の状況とそこから見えてく...
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2017.08.28
経団連が1dayインターンシップの開催を認めたことで大手企業も含め、1dayインターン...
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2017.08.19
19採用に向けて、大学3年生の夏休みに合わせたインターンシップを実施する企業が増えてき...
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2017.07.30
「オワハラ」は「内定を出すので、もう他社を回らないで欲しい」といった 企業からのお願...
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2017.06.28
今や新卒採用でインターンシップは重要で「学生との早期接触」「母集団形成」等のために ...
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2017.06.18
「大手から内定をもらえるのだから大手だけを受けます」 (2017年6月2日日経朝刊)...
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2017.05.27
新卒採用を行う際、「求める人物像」を掲げ、それを柱に選考を進めます。 ただ、中堅中小...
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2017.05.18
1年間、いつでも採用を行う通年採用。 海外の大学を卒業した帰国子女や外国人などの優秀...
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2017.04.29
自社に合った人材を採用するために多くの企業が面接マニュアルを作成し、レベルアップに尽力...
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2017.04.21
中堅中小企業のトップの中には「OB訪問=大手企業」と思っている人も多いと思います。 ...
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2017.03.29
「採用ブランディング」とは『学生間で就職先として認知されること』と定義づけています。 ...
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2017.03.13
3月1日に18採用がスタートしましたが、大手の中には既に水面下で動いていて6月1日の選...
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2017.02.25
大手企業の多くはエントリーシートを導入しています。 応募数を絞るためにかなりハードル...
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2017.02.24
「内定ブルー」はマリッジブルーの就職版であり、「本当にこの会社で良いのか」・・・といっ...
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2017.01.30
企業の人材確保が激化している状況の中、最近「リファラル採用」を行う企業が増えています。...
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2016.12.30
採用試験は面接重視で筆記試験は形式的といった企業もありますが、筆記試験も重要なファクタ...
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2016.11.29
会社説明会、学生に自社への理解を深めてもらえる良い機会ですが、反面、やり方を間違えると...
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2016.10.28
「自分の選択は正しかったのか」「この会社で活躍できるのか」・・・ 学生の場合、社会人...
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