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INTERNSHIP
新卒採用インターンシップコンサルティング
"採用"に直結させたい!
学校、学生の関心は高いものの、中堅中小企業にとって、採用にはなかなか結び付かないと言われるインターンシップ。 当社では貴社のご要望を踏まえ、“採用”に結びつける 貴社独自のインターンシップコンテンツを設計、ご提供させていただきます。
このような課題をお持ちの方へ
課題
解決後
魅力あるインターンシップのコンテンツが作れない
当社による詳細ヒアリング後、訴求対象、求める人物像に響くインターンシップのコンテンツ作成に成功し、参加学生の満足度が高まった!
インターンシップ参加学生が採用出来ない
参加学生の満足度を高めることに成功した結果、貴社への興味が高まり、採用に成功した!
マネジメント・業務代行例
building
貴社のご要望ヒアリング
採用目標数、求める人物像、インターンシップ実施上の課題、受け入れ体制等をヒアリングさせていただき、最大限、コンテンツ作りに活かします。
document
インターンシップ実施目的を明確化
採用成功、学生間での採用ブランディングの醸成、学校ルートの構築等、まずはインターンシップ実施の目的を明確にすることが重要です。
search
貴社独自のインターンシップコンテンツご提案
貴社のご要望、実施目的に合致し、時代の流れを踏まえたインターンシップコンテンツをご提供させていただきます。
check box
インターンシップ実施前リハーサル
"ぶっつけ本番"では学生の心に響くインターンシップは実施出来ません。リハーサル等、周到な準備が必要です。
book
各種ノウハウご提供
エージェント向けQ&インターンシップ実施後、どう自社の選考にスムーズに乗せるべきか、すぐに選考に乗らない場合、どう継続フォローしていったらいいか等、各種ノウハウをご提供させていただきます。
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お客様の実例
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新卒採用コンサルティング
新卒採用インターンシップ
採用部門立ち上げ

超ニッチな専門分野の中途採用、超即戦力型のインターンシップ採用に成功

所在地 東京都新宿区
取引年数 5年
要望 自社独自の事業展開にふさわしい採用フレームを構築したい
背景 経営者は学生起業家として創業来、独自の経営モデルの確立により成功を収めているが故に、世の中の採用成功パターンを提案してもなかなかフィットしません。「あの採用ツールを使えば上手くいく」といった単純な発想を取りやめて「自社にあった採用モデルをゼロから創り出す」「自社独自の採用力を高めていく」という発想に切り替えて、自社に本質的にフィットする採用フレームを構築しました。
解決策 ~ 独自のインターンシップ採用ルート開拓 ~
院卒・学部卒の違いや国内・海外の枠を飛び越え、大手の求人メディアや紹介エージェントに頼らない採用手法を開拓しました。特に大学への直接アプローチは顧客だけではなく、大学や教授からも好評を得て、価値の高い取り組みとなりました。
~ 人事採用セクションの立ち上げ ~
インターンシップ、新卒や中途採用に関わらず世の中の動向をウォッチ。立ち上げ初期ならではの現場感をリアルに顧客と共有すべく、当社スタッフが人事部アカウントを持ちながら「求職者の面談」「業者商談の同席」を始め、定期人事採用MTGを実施しました。
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