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OUT SOURCING
中途・新卒採用アウトソーシング
コア業務に専念したい!
景気の回復基調に合わせ、各社の採用意欲も高まってきています。 結果、母集団確保に苦戦する企業が増えてきています。母集団確保が出来ないとなれば、特に新卒の場合、選考途中での離脱率を下げるために学生との接触頻度(コア業務)を増やすことが重要です。コア業務にかける時間を捻出するため、当社では採用実務業務のアウトソーシングサービスをご提供させていただきます。当社の場合、ただ単にアウトソーシングをご提供させていただくだけではなく、 最終的に貴社内にノウハウが蓄積されることを目標に掲げ、アウトソーシングを実施してまいります。
このような課題をお持ちの方へ
課題
解決後
他の業務も兼務しているため、採用活動に注力できない
採用実務業務をアウトソーシングすることで採用活動のコア業務に専念することが出来た!
選考中の離脱率及び内定辞退率が高い
学生と直接話す時間を増やすことによって、自社の魅力を時間をかけてわかりやすく伝え、選考中の離脱率が改善!学生個々人の状況を深く把握出来たことにより、個々人に合った内定辞退防止策を実施、内定辞退率も改善!
アウトソーシングの流れ
  • 求人告知・募集
  • 求人管理システム運営管理
  • 人材紹介会社対応
  • データ集計・分析
  • メールマガジン・DM配信
  • ブログ運営・管理、記事投稿
  • 説明会・選考誘致コール
  • 説明会・選考参加確認コール
  • 選考日程調整コール
  • 説明会・選考参加者リスト作成
  • 説明会・選考会場予約
  • 説明会運営サポート
  • 説明会プレゼン代行
  • 選考サポート
  • 書類選考代行
  • 面接代行
  • リクルーター代行
マネジメント・業務代行例
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現状の採用実務業務ヒアリング
エージェントに何をどう伝えればエージェントの貴社への理解が進むのかについてアドバイスさせていただきます。
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採用実務業務フローご提案
貴社の社外人事部として貴社内で実施されていた時以上の高いクオリティによるアウトソーシングをご提供させていただきます。またミスを未然に防ぐためのチェック体制もご提案させていただきます。
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採用実務業務フロー及びトークスクリプト集・Q&A集等ご提案
貴社の社外人事部として貴社内で実施されていた時以上の高いクオリティによるアウトソーシングをご提供させていただきます。またミスを未然に防ぐためのチェック体制もご提案させていただきます。
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お客様の実例
E社
中途採用エージェントコントロール
中途採用コンサルティング
中途採用アウトソーシング

一級建築士の中途大量採用及び新たなチャネルの開拓、採用業務の一部アウトソーシングに成功

所在地 神奈川県横浜市
取引年数 2年
要望 短期間で一級建築士を中途で大量採用したい、採用プロセスの一部をアウトソーシングしたい
背景 自社への引き合いが急増する中、それに対応すべく一級建築士の短期間での中途大量採用を実施。既存エージェントへのマネジメント強化を始め、新エージェントの開拓も実施。媒体からの応募に対応する為の会社説明会・1次選考(面接・適性試験)の運営も当社にて実施しました。
解決策 ~ エージェントコントロール ~
一級建築士のみの採用といったかなり明確なターゲットがあるものの、なかなか普通のエージェントでは紹介し切れないのが実情ですので、建築士の中途を専門に扱っているエージェントを開拓。既存のエージェントの中でパフォーマンスがよくないエージェントとの入れ替えを行い、パフォーマンスが高いエージェントのみに精査しました。当社が間に入ることにより、従来の選考スピードの2倍の選考スピードを実現。エージェントのモチベーションを高く維持することにより、効率的な紹介による採用成功に導きました。
~ 新たなチャネルの開拓 ~
新エージェントの開拓のみならず、業界誌への掲載も提案。雑誌の性質上、採用広告は出せないので、社名広告にQRコードを貼ることでリクルーティングページへ誘導、リクルーティングページからの応募増に成功しました。
~ 採用業務の一部アウトソーシングに成功 ~
「媒体制作」「応募管理」「会社説明会・1次選考(面接・適性試験)」の運営を実施しました。土曜日に東名阪で会社説明会を実施することにより、顕在転職者層に加え、潜在転職者のアプローチにも成功しました。
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