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2015.09.28
「待ちから攻めへ」大きく変わる中途採用の母集団形成手法
私が社会人になった約30年前と比べると中途採用手法が様変わりしています。その大きな変化...
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2015.08.29
工夫の余地あり！インターンシップへの日本企業の取り組み方
2016年採用を機に学生と少しでも早く接触することを目的にインターンシップを行う企業が...
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2015.07.30
バブル時代の内定者フォローはオワハラだった？
バブル時代には内定辞退した学生に採用担当者がコーヒーをかけたといった話も聞かれたりしま...
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2015.06.29
「選考手法」に見る新卒採用の今昔
毎年、企業は自社に合った優秀な人材を採用出来るかに頭を痛めていますが、グループディスカ...
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2015.05.29
「就職人気企業ランキング」からみる採用活動の今昔
大学生の「就職人気企業ランキング」、一目みて感じるのはその順位が30年前とほとんど変わ...
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2015.04.30
バブル時代の会社説明会復活の兆し。会社説明会に見る採用の時代的変化
バブル期は学生が「会社説明会に参加して1万円もらった」といった話を当たり前のようにして...
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2015.04.15
2016年卒向け新採用スケジュール、実は20年前への回帰
16採用のスケジュールが大きく変わりましたが、以前を知っている人は元に戻ったと感じてい...
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2015.03.19
自社のことを学生にしっかり伝える「会社説明会の設計の仕方」
2016年採用も会社説明会の時期になってきました。しかし「説明会を開催したが、今一つ盛...
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2015.03.03
新卒採用コストはいくらくらいが適正なのか
「お金をかけているがいい人が採れない」「他社はどの程度の新卒採用予算を割いてるのか」な...
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2015.02.18
これからの採用担当者に求められる能力とは何か
「なかなかいい学生が採れない」「採用担当者としてどうすれば採用を成功させられるのだろう...
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2015.01.25
企業と学生ではこんなに違う「コミュニケーション能力」「リーダーシップ」の意味
企業の「求める人物像」の一つに「コミュニケーション能力の高さ」があります。しかし企業が...
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2015.01.13
2016新卒採用、戦略を立てる前にまずはやるべきこと
2016年採用のスタート時期が3月に変更になりました。それを受けて新たな採用戦略を立て...
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2014.12.15
これからの中途採用の鍵は「直接アプローチ」と「攻めの選考活動」（その2）
中途採用のマーケットが激化している中、（その1）では「中途採用の成功のため、一層の数値...
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2014.12.08
これからの中途採用には数値的発想が不可欠（その1）
中途採用市場は「売り手市場」へと大きく変化しています。従来の採用方法だけでは母集団形成...
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2014.10.28
「求める人材像」を明確にすることの重要性
多くの企業が「求める人材像」として「コミュニケーション能力」等を挙げていて、学生からす...
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2014.10.18
第二新卒をどのように採用し、活用していくか。
新卒採用が一段落してくると「新卒採用が思ったようにいかなかった」企業が第二新卒に目を向...
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2014.09.30
圧迫面接は面接手法の一つ
圧迫面接とは面接者に対してあえて意地悪な質問や意見を否定するようなことを言って、その対...
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2014.09.17
16新卒採用に向けて、リクルーターの上手な活用法
80年代は多くの企業がリクルーターを活用していましたが、景気後退等の採用環境の変化によ...
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2014.09.02
変わる16新卒採用、インターンシップをどう位置付けるべきか。
2016年の新卒採用は短期決戦の予測の中、優秀な学生は3月を待たずして動くことが予想さ...
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2014.08.12
TOPの皆さんへ中小企業の新卒採用成功のカギはスケジュール管理にあり
「採用力」＝「企業力」×「採用活動」×「採用予算」中小は会社説明会等の「採用活動」量を...
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2014.08.12
採用コンサルティングと採用アウトソーシングの違いとは？
2016年新卒採用成功の為に採用に関するノウハウを持っている会社を利用するのも一つだと...
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2014.07.28
営業職を採用する際の3つのポイント
採用の際は、能力や人柄など多方面から検討していくと思います。中でも、売上に直接結びつく...
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2014.07.16
15新卒採用〜内定辞退を防ぐ為にやるべきこと〜
内定辞退は頭の痛い問題です。内定辞退を防ぐには内定者フォローが不可欠ですが、そこは以前...
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2014.06.15
中小企業のユニークな面接【5つのケース】
各社少しでも優秀な人材を採用しようと、各社色々な試行錯誤をされていると思います。そんな...
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2014.06.05
【ENCORE】新入社員の皆さんに贈る言葉〜発足当初のリクルート社新入社員向け激励文より引用〜
リクルートの新入社員研修でもらった2枚の古い紙を見つけました。リクルート創業者の江副浩...
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新卒の地方採用は戦略的に進めるべき
～名古屋エリア採用に見る、地方採用～

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地方経営者の間で注目される「Iターン就職･転職」

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